「会議室はレイアウトによって効果が大きく異なると聞いたが、本当だろうか」「会議室のレイアウトにはどんな種類があるのか、詳しく知りたい」とお考えでしょうか？ 会議室のレイアウトを変えるだけで効果が高まるのなら、活用しない手はありませんよね。しかし、どんなレイアウトがあり、どんな効果が期待できるのかよく分からないことでしょう。
そこで今回は、会議室のレイアウトについて詳しく解説します。
この記事を読むことで、会議室をレイアウトするポイントがよく分かります。まずは、記事を読んでみてください。
新入社員や異動してきた後輩の指導を任されたら、どうしますか？ 自分の仕事も忙しい中、どのように後輩を指導したらいいのか悩んでいる人もいることでしょう。世代が違う後輩には、自分が教わった方法ではうまく伝わらないこともあるものです。この記事では、後輩の指導に悩む先輩社員のために、効果的な指導方法やポイントを紹介します。
この記事を読むことで、後輩を指導するポイントがよく分かります。後輩からは頼られる先輩に、上司には一目置かれる部下になるため、ぜひ参考にしてください。
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社会人の多くが、何らかの組織に所属して仕事を行っています。組織が個人の力をサポートし、実力を伸ばしてくれるのが理想ですが、なかなかうまくいかないという組織も多いでしょう。組織を円滑かつ効率的に運用するために用いられるのが、組織論です。組織論を学び、組織をよりよくしたいという人も多いと思います。
今回は、よい組織の条件やよい組織にするための課題、組織論の種類などについて説明しましょう。
この記事を読めば、組織をよりよくするためのヒントがつかめるかもしれません。組織論に興味がある人や組織改革を考えている人は、ぜひ読んでみてくださいね。
職場の信頼関係を築くことができれば、仕事もスムーズに進むものです。しかし、職場にはさまざまな立場や性格の人がいるため、複雑な人間関係に悩んでいる人もいることでしょう。周囲とうまくやっていくためにも、ポイントやコツを知りたいですよね。そこで、今回は、職場の信頼関係を築くために必要なことを詳しく解説します。
この記事を読むことで、職場の信頼関係について詳しく分かります。まずは、記事をじっくり読んで参考にしてください。
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人を「褒めて伸ばす」ことの大切さは子育ての世界では常識です。人材を育成する職場でも同じことがいえます。しかし、日本人は他人を褒めるのが苦手なことが多く、「褒める」という経験もスキルも不足しているのが現状です。そのため、部下をどう褒めていいかわからず悩んでいる人も多いことでしょう。部下を褒めることにはメリットがたくさんありますが、褒め方を間違えると逆効果になることもあるのです。この記事では、部下の褒めポイントの見つけ方や効果的な褒め方、注意点などを詳しく解説します。
この記事を読むことで褒め上手になるポイントがわかります。部下の「叱り方」とセットで身につけて、部下との円滑なコミュニケーションや指導に役立ててください。
「自社を強くしたい」「困難に打ち勝つ強い組織を作りたい」と考えている経営者や管理者は、多いことでしょう。しかし、いざ強い組織を作ろうとしても、その方法がいまひとつよく分からず、悩んでしまうこともあると思います。組織が求める強さは組織ごとに異なりますが、強い組織になる条件は共通していることも多いのです。
そこで、今回は強い組織を作る方法について解説しましょう。
この記事を読めば、強い組織づくりのヒントがつかめます。組織をより強化したいと考えている人は、ぜひ読んでみてくださいね。
管理職に求められるものと言えば、指導力です。部下が実力を発揮できるかどうかは、管理職の指導力にかかっているといってもいいでしょう。しかし、管理職になったものの、指導力が身につかず悩んでいる人も多いと思います。
そこで、今回は指導力を向上させる方法について解説しましょう。
この記事を読めば、指導力を向上させるコツが分かりますよ。指導力をより向上させたいという人や、指導力を改善する方法が知りたいという人は、ぜひ読んでみてくださいね。
「ダイアログ」とは、相手と志向性・価値観を共有する「対話」を意味しています。近年、ビジネスにおいて関心が高まりつつあり、コミュニケーションやパフォーマンスの向上に必要なものといわれているのです。しかし、具体的にどんなことをするのか分からないという方も多いでしょう。まずは、ダイアログについて知るところからスタートし、ポイントを押さえることが大切です。本記事では、ダイアログの基礎知識と効果・対話のやり方・ポイントについて説明します。
この記事を読むことで、ビジネスで活用できるダイアログ＝対話の方法とポイントが分かります。気になっている方は、ぜひチェックしてください。
「部下に嫌われる言動とはどんなものか？」「部下との関係をよくしたい」と悩んでいる人は多いと思います。上司と部下の人間関係は意外と難しいものです。部下のためを思ってしていることでも、嫌われる原因になっている可能性はあるでしょう。なぜ自分は部下に嫌われるのか、よい関係を築くためにはどうしたらよいのか、知りたいと思いませんか？ この記事では、部下に嫌われる原因や、好かれる上司との違いなどを詳しくご紹介しましょう。
この記事を読むことで、部下に嫌われる原因や良い関係を築くためのポイントが分かるはずです。ぜひ参考にして、円満な職場環境を作り出してください。
「部下の上手な叱り方を知りたい」「どう指導したらよいのか？」と悩んでいる人は多いでしょう。一緒に仕事をする上で、必要なときに部下を叱るのは当然のことです。しかし、叱り方や怒り方を間違えると部下との関係が悪くなってしまうでしょう。部下との関係をよくし、仕事をしやすい環境を作るのは大切なことです。部下から嫌われたり苦手意識を持たれたりすると、職場の雰囲気も悪くなってしまいます。この記事では、部下への上手な叱り方や、してはいけない叱り方などをご紹介しましょう。
この記事を読むことで、部下の叱り方について知っておくべきことが分かるはずです。ぜひ参考にして働きやすい環境を作ってください。
